人事专员未与单位签订合同，主张二倍工资

 人事专员未与单位签订合同，主张二倍工资

来源：人社普法

案情

赵某于2019年6月入职某机械公司，主要负责人员招聘、工资、统计考勤、劳动合同订立等工作。因双方发生矛盾，赵某于2021年2月提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。机械公司辩称赵某系人事经理兼文员，负责劳动合同订立与管理等职责，其主张二倍工资系恶意。

审理

该案经劳动仲裁裁决后，起诉到法院。经审理认为：赵某的工作职责包含人事工作内容，不论其岗位名称是否为人事经理，其应当知晓用人单位不签订劳动合同将承担不利的法律后果。赵某即便不具有签订劳动合同的决定权，也理当及时提醒、敦促公司与其签订劳动合同，而不应利用自身专业优势和岗位便利，放任公司长期不与自己签订劳动合同，并在辞职时提出赔偿，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条等规定，判决驳回赵某二倍工资的请求。

意义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，将承担支付二倍工资的法律责任，旨在促进单位依法及时与劳动者签订劳动合同。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，忠实履职。对具有特定工作职责的劳动者利用法律的“保护性规定”和岗位便利，谋取不正当利益的，不予支持。

提示

用人单位应当建立相应的管理监督制度，防止因管理权委于劳动者而自陷于被动不利的境地。对负责劳动合同签订、保管的人事工作人员，要加强管理和工作规范，对其劳动合同的签订保管，要落实专门制度，防止纠纷发生时因无法获取有利证据而陷于不利风险。

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