合同约定“不同意调动就终止劳动合同”，法院：无效条款

合同约定“不同意调动就终止劳动合同”，法院：无效条款

张先生在YY公司任职，签订有无固定期限劳动合同。后YY公司欲将张先生调往子公司处，张先生不同意调动。YY公司以有合同约定为由，终止双方劳动合同。经张先生申请仲裁，仲裁委裁决YY公司支付张先生违法终止劳动合同赔偿金30万元，YY公司不服诉至海淀法院。

原告YY公司诉称，公司已与张先生协商一致终止劳动合同，故无需支付赔偿金，要求判决无需支付该笔款项。被告张先生辩称，不同意YY公司诉讼请求，双方并未协商一致。

法院经审理后认为

YY公司与张先生之间签署的劳动合同，虽然约定了“公司因工作需要，可以变更张先生的工作岗位（包括调往所属公司），双方达不成一致劳动合同终止”，但劳动合同终止需具备法定事由，不能由双方约定，故该约定条款无效。YY公司与张先生协终止劳动合同，缺乏合法依据，故YY公司违法终止劳动合同，应当支付张先生相应赔偿金。最终法院判决YY公司支付张先生违法终止劳动合同赔偿金30万元。

宣判后，YY公司提起上诉，二审维持原判。现该判决已生效。

法官说法

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同的终止是劳动合同因一定法律事实的出现而终止，其后果表现为劳动者与用人单位之间的权利义务归于消灭。劳动合同的终止不同于劳动合同的解除，虽然二者都是使当事人之间的劳动关系消灭，但二者有着本质的区别。劳动合同的终止需具备法定事由，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形，除此之外约定的终止条件，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款，属于无效条款。

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