被派遣人员因执行工作任务造成第三方损害的赔偿

被派遣人员因执行工作任务造成第三方损害的赔偿

裁判摘要

平台配送公司通过具有劳务派遣资质的劳务派遣公司使用劳动者。在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成第三方损害的，由接受劳务派遣的用工单位即平台配送公司承担侵权责任；劳务派遣公司有过错的，承担相应的责任。

基本案情

顾某系某餐饮平台外卖配送员。该餐饮平台与担负平台配送任务的某营销管理公司签订《送餐外包服务协议》，由营销管理公司负责所在区域配送业务。该营销管理公司又与某劳务派遣公司签订《送餐外包人员提供协议》，由劳务派遣公司提供具体劳务配送人员。劳务派遣公司招用顾某并与其签订《用工协议》，由劳务派遣公司安排其到营销管理公司从事骑手工作，为餐饮平台配送外卖。

2019年5月，正在外卖配送途中的顾某因驾驶电动车逆向行驶，与骑自行车的冯某相撞，两人均不同程度受伤。交警部门认定，顾某承担该起事故主要责任，冯某承担次要责任。后冯某遂起诉顾某、劳务派遣公司、营销管理公司及餐饮平台，要求共同赔偿其损失。

法院经审理认为，顾某由劳务派遣公司派遣至营销管理公司工作，事故发生时顾某正执行配送任务，在工作过程中造成冯某损害，依法应当由营销管理公司承担侵权责任。劳务派遣公司对侵权损害后果发生并无过错，无需承担赔偿责任。餐饮平台与顾某之间未发生法律关系，也无需承担赔偿责任。一审判决后，双方均未提起上诉，判决发生法律效力。

典型意义

“互联网+”平台经济快速发展，促进大量劳动力实现灵活就业，也在一定程度凸显了社会用工紧张。劳务派遣对人力资源集聚保障促进平台发展发挥着重要作用。

本案中，劳务派遣公司受营销管理公司委托招聘劳动者。劳务派遣公司与顾某签订具有劳动合同性质的《用工协议》，并根据劳务派遣公司与营销管理公司订立的《送餐外包人员提供协议》，将顾某派遣至营销管理公司从事具体配送工作。《送餐外包人员提供协议》明确被派遣人员劳动过程由营销管理公司监管，工资、福利、社保等由营销管理公司提供给劳动派遣公司，再由劳务派遣公司支付被派遣人员。

《中华人民共和国民法典》第1191第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。由此，由营销管理公司承担雇主替代责任，充分保障受害者权益救济；劳务派遣公司、餐饮平台依法无需承担责任，为平台经济规范健康发展提供了精准裁判思路。

（一审法院：常熟法院）

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