雇主责任险理赔款直接赔付给劳动者不适用双重赔偿某船务公司投保的商业保险系为了分散其作为用人单位在船舶工作期间应承担的赔偿责任而进行投保，投保人及被保险人均是某船务公司，属于以其对船员依法应负的赔偿责任为保险标的责任保险，而非以船员的生命或身体作为保险标的的人身保险。

第三人致雇员损害，第三人赔偿雇员后，雇员能否继续向雇主索要赔偿？本案涉及第三人侵权行为致雇员伤害的赔偿和追偿问题。根据民法理论，接受劳务一方与第三人从理论上讲可能构成共同侵权行为、共同危险行为、无意思联络数人侵权行为。司法实践中如提供劳务一方对损害的发生存在过错，应根据提供劳务一方选择的诉讼方式，适用民法典第一千一百九十二条第一款或第一千一百七十二条的规定，考量各方过错程度，对造成的提供劳务一方的损害承担按份责任。

在多层违法分包中，提供劳务者受害时应如何最大程度维护自己的权益？在建筑行业中，层层分包已经成为了行业里的潜规则，这样导致了农民工在提供劳务中受伤，包工头可能无钱赔偿或者直接跑路了。但是如果农民工主张开发商赔偿时，开发商又以没有合同关系予以拒绝。那么，农民工如何维护自己的权益呢，来看下面这个案例。

实际施工人雇佣工人的，应当承担相应的保险费最高人民法院认为，关于银泰公司的连带责任是否包含工程款的利息。工程款利息系法定孳息，原判决依据《建设工程司法解释（一）》第二十六条规定认定银泰公司应支付案涉欠付工程款利息，并不缺乏法律依据。

应邀帮忙造成帮工人伤害，被帮工人应当承担赔偿责任涉案事故虽属于意外事故，但被告陈某和杨某在车辆拖行过程中应预见而没有预见到吊装带存在断裂的危险，最终因吊装带挂扣断裂导致刘某死亡，具有过错，依法应对原告承担赔偿责任。刘某应邀帮忙，是一种助人行为，自身对死亡并不存在过错，不应承担责任。赔偿范围依法应包括因刘某死亡产生的死亡赔偿金、丧葬费、扶养费、精神抚慰金；处理丧葬事宜人员误工费，应包含在丧葬费内，不应再重复计算。遂判决被告陈某和杨某赔偿刘某亲属1133596.5元。

提供劳务者休息期间受伤，雇主是否承担责任？目前社会上存在大量的劳务雇佣现象，提供劳务者受到身体伤害的情况也频繁发生。那么劳务者在免费提供的休息场所内休息期间受到损害，雇主是否承担赔偿责任？近期，宁城县人民法院调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。

雇员使用雇主所有的机动车去买菜途中发生交通事故的，雇主不应承担赔偿责任潘某系驾驶机动车在下班时间去买菜的路上发生交通事故，并非在从事雇佣活动中致人损害，故原告要求尤某作为雇主对超出交强险限额部分的损失承担连带责任的主张，于法无据，本院不予支持。对于潘某辩称尤某系潘某的雇主，潘某作为雇员，在从事雇佣活动中致人损害的，应由雇主即尤某承担赔偿责任的抗辩意见，亦于法无据，本院不予采信。

浅析雇佣关系与承揽关系雇佣关系和承揽关系，是日常生活中非常常见的两类法律关系，两者存在着诸多相似性，但发生纠纷后，两者的法律性质和诉讼结果却有天壤之别。因此，有必要厘清雇佣合同和承揽合同的界限，对其进行明确的区分。

实际施工人是否包含借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人？一是发包人与承包人之间的建设工程施工合同关系；二是承包人与实际施工人之间的转包或者违法分包关系。原则上，当事人应当依据各自的法律关系，请求各自的债务人承担责任。本条解释为保护农民工等建筑工人的利益，突破合同相对性原则，允许实际施工人请求发包人在欠付工程款范围内承担责任。对该条解释的适用应当从严把握。

外卖骑手与劳务外包公司形成雇佣关系的情况下，骑手在履职行为过程中致人损害，受害人同时起诉骑手、劳务外包公司要求赔偿的，劳务外包公司承担雇主责任，先行直接对受害人进行赔偿；劳务外包公司承担前述赔偿义务后，可依法向具有故意或者重大过失的骑手进行追偿。