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雇工损害专栏简介

北京雇佣工人人身损害赔偿律师代理栏目:雇佣工人人身损害赔偿,雇工从事雇用合同行为受到损害的司法救济,雇工致人损害雇主应负转承赔偿责任纠纷案,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任有关问题探讨,雇主与雇员人身损害赔偿责任研究,农村建房中发生人身损害赔偿案件适用法律问题的探讨,工伤与雇佣损害赔偿区别,工伤事故责任和雇佣关系中雇员受害赔偿责任辨析,个人雇工与劳动关系的区别与联系,个人雇工人身损害赔偿的责任形式等。

  • 外卖送餐事故多发,何方为此承担责任
    日期:2018-03-31 点击:8次

    外卖送餐事故多发,何方为此承担责任小周在某网站上看到“饿了么”外卖平台招聘信息后即前往应聘,担任“饿了么”外卖平台配送员,双方没有签订劳动合同,其工作报酬由“饿了么”外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐过程中驾驶二轮摩托车与一小型轿车发生交通事故,致其受伤。

  • 义务帮人搬家摔伤谁担责?
    日期:2018-03-24 点击:7次

    义务帮人搬家摔伤谁担责?李某的损失应由李某与王某共同承担。李某在义务帮工过程中受伤,被帮工人王某作为受益人,应承担主要的责任;李某在帮工活动中未尽到安全注意义务,也应自行承担相应的责任。

  • 雇佣合同雇员回家途中受伤雇主如何担责?
    日期:2018-03-16 点击:8次

    雇佣合同雇员回家途中受伤雇主如何担责?对工作时间和场所应当做宽泛的解释,下班回家途中是工作场所的自然延伸,这与履行职务存在着一定的内在联系,也属于从事雇佣活动的范围,雇员在此期间受伤,雇主应当承担责任,故刘某可以基于雇佣关系向雇主陈某请求承担赔偿责任。

  • 帮工致损帮工人与被帮工人内部责任如何承担
    日期:2018-03-11 点击:9次

    帮工致损帮工人与被帮工人内部责任如何承担双方的内部责任是可求偿的替代责任,江某承担责任后可向李某追偿。李某作为完全民事行为能力人,在明知自己饮酒的情况下仍要求帮助江某开车,其帮工行为具有重大过失。且在本次事故中李某、王某负事故同等责任,江某不负事故责任,江某就本次事故没有过错,故江某在对外承担责任后,可以向李某追偿。

  • 浅谈雇佣关系与个人劳务关系的区别
    日期:2017-12-31 点击:12次

    浅谈雇佣关系与个人劳务关系的区别个人劳务关系即为雇佣关系。该观点以奚晓明为主编的《中华人民共和国侵权责任法》的条文理解与适用的理解为代表,该书在对侵权责任法第三十五条的理解上认为,“提供劳务一方与接受劳务一方”实际上与“雇主与雇员”在某种层面上含义相同,“劳务”与“雇佣”含义也无本质差别,本法的实质上是以“提供劳务一方”、“接受劳务一方”、“劳务”、“劳务关系”分别取代了“雇员”、“雇主”、“雇佣”、“雇佣关系”。故侵权责任法的实施已取代了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的内容。

  • 员工伤人,老板要不要担责
    日期:2017-11-26 点击:18次

    员工伤人,老板要不要担责老李应该对这起事故承担赔偿的责任。相关法律明确规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员由于故意或者重大过失造成他人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的,可以在事后向雇员追偿。

  • 也谈《雇员致雇主损害应由谁担责?》
    日期:2017-09-11 点击:20次

    也谈《雇员致雇主损害应由谁担责?》在一般情况下,雇主的替代责任是有其正当性基础的,因为替代责任是特殊侵权行为所应承担的责任,从公平、正义的角度看,使用他人的劳动获得利益的人,当然要为提供劳务的雇员在从事雇佣活动中的致他人损害行为承担责任,此即雇主责任。可是,不管是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》还是《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定,都是雇员致第三人损害的责任承担,而都未对雇员致雇主损害的责任承担作出明确规定

  • 房主未直接雇请用工是否应承担雇主责任
    日期:2017-08-10 点击:23次

    房主未直接雇请用工是否应承担雇主责任《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

  • 建筑公司与包工头所雇工人是否存在劳动关系
    日期:2016-12-01 点击:69次

    建筑公司与包工头所雇工人是否存在劳动关系劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”,李某是由张某聘请从事水电安装相关工作,并由张某支付工资,因此李某与A建筑公司双方不具备上述的劳动关系的法律特征。

  • 雇员因故意或重大过失致人损害的认定
    日期:2016-11-30 点击:117次

    雇员因故意或重大过失致人损害的认定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,是否应当与雇主承担连带赔偿责任,取决于侵权发生时雇员是否存在故意或重大过失,这一主观状态的认定应当依据案件客观事实,并结合日常生活经验法则进行判断。

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