怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同

用人单位必须制定出具备法律效力(内容合法，程序合法，经过公示)的规章制度，并在规章制度当中明确界定严重违反规定的情形。
对于要求员工通常必须做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习，常握和执行。
留有员工严重违反规定的证据，如员工本人签字的检讨书，惩处单等。建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度。尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。

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