签订劳动合同时如何约定“服务期”

只有企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期。必须注意:首先必须是企业提供了专项培训费用；其次必须是企业进行了专业技术培训。对员工进行的入职培训，上岗培训，转岗培训，劳动安全教育培训等常规定培训，即使企业为此支付了费用，也是企业的义务，不能据此与员工约定服务期。专项培训费用一般可包括培训费，差旅费，住宿费等。
企业与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
服务期的年限设置，要体现公平合理的原则。服务期可长于劳动合同期限，也可短于劳动合同期限。可在培训协议中增加一条:如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日止。
在培训过程中，应要求员工填写培训记录，提交培训报告，注明培训时间。
企业需保留支付培训费用的相关票据，并要求员工签字确认。
尽量不要为处于试用期内的员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，以避免损失。

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