北京工伤事故律师谈被派遣单位解除劳动合同有效吗及跨地区劳务派遣的工资按什么标准执行

1.北京工伤事故律师谈被派遣单位解除劳动合同有效吗及跨地区劳务派遣的工资按什么标准执行
案情简介
董某与一家劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同，之后被派遣到某装潢公司工作。2008年，该装潢公司向董某发出了解除劳动合同的通知，并让董某当天办理离职手续。而当时董某是和劳务派遣公司签订的劳258动合同，请问，被派遣单位解除劳动合同的通知有效吗？
法律解析
根据相关法规，因为当时董某是和劳务派遣公司签订的劳动合同，与装潢公司没有劳动合同关系，所以装潢公司无权对董某发出解除劳动合同的通知。
2.北京工伤事故律师谈跨地区劳务派遣的工资按什么标准执行
案情简介
李某是四川农民，经人介绍到了一家人才派遣公司。这里正在寻找派遣I人，工作地点是广州，主要从事保洁工作，工资按照四川省劳动力市场标准支付。当李某工作之后才发现，在当地和他做同样工作的，工资却比他高很多。请问，跨地区劳务派遣的工资按什么标准执行？
法律解析
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。本案中，李某的劳动报酬应当以广州市政府公布的劳动力市场工资指导价来确定，不应该以四川省工资标准执行。

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