北京工伤事故律师谈用人单位可以采取固定加班费吗

案情简介
韩某在某厂打工，除正常工作8小时外每天都要加班四五个小时，每月除一两天休息外无论任何节假日都必须照常工作。工资为每月1000元另加固定加班费400元。请问，该厂这种做法是否合法？
工伤事故律师法律解析
该厂的做法不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过2小时，每月不得超过36小时。而且休息日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。因此，韩某所在的工厂采取固定加班费的做法严重违反加班规定，应当予以纠正

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。