北京工伤事故律师谈非全日制用工的薪酬是如何计算的

★北京工伤事故律师谈非全日制用工的薪酬是如何计算的
案情简介
蔡某是小时工，工作内容是按照雇佣人的要求，从事清洁工作。因此，蔡某没有固定的工作时间和工作地点，薪金按照一月一结算是不可能的，他的薪酬该怎么计算呢？劳动保障篇
工伤事故律师法律解析
蔡某属于非全日制用工。按照我国《劳动法>的规定，非全日制用工，以小时计酬为主，但也不排除其他合理的计算方式。尽管是按小时计酬，但是每小时的酬金不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
★北京工伤事故律师谈非全日制用工每天都要工作吗
案情简介
某知名快餐企业大量雇佣兼职人员，兼职人员与企业签订的是非全日制劳动协议，约定工资以小时计算，但同时要求一周7天都要工作。那么，非全日制用工每天都要工作吗？
工伤事故律师法律解析
法律没有明确规定非全日制用工每天都要工作．只是对每天工作时间的上限作出了规定。按照规定，非全日制用工的劳动时间平均每日不得超过4小时，每周累计不得超过24小时。需要注意的是，这里规定的工作时间是指在同一用人单位罨计的王作时间。也就是说，非全日制用工可以每天在一个或一个以上的用人单位工作。工作时间按照法律规定执行即可。
【法条链接】
《劳动合同法））第六十八条非全曰制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。