北京工伤事故律师谈原合同中的约定对子公司有效吗

1.北京工伤事故律师谈原合同中的约定对子公司有效吗
案情简介
某单位与贺某签订的劳动合同中有以下条款公司根据工作需要有权将劳动者调到企业下属的子公司工作，劳动者到子公司工作后工资待遇由子公司决定。请问，原合同中的约定对子公司有效吗？
工伤事故律师法律解析
原合同中的约定对子公司无效。栗单位单方约定，根据工作需要有权将贺某调到公司下属的子公司工作，而且工资待遇由子公司决定，这一约定违反平等自愿、协商一致的原则。子公司具有独立的法人资格，如果贺某被调到子公司工作，等于原劳动合同的主体用人单位一方改变了原合同中约定的双方权利义务，子公司可以不履行，这样贺某的合法权益可能遭到损害。
2.北京工伤事故律师谈用人单位不交付劳动合同怎么办
案情简介
经面试，程某被录用为某烘烤屋服务员。双方签订了劳动合同，约定工资为每月1000元。面试时说好包吃包住、上班时间是从下午6点到凌晨2点，但这些都没有写上合同，而且也没有约定社会保险。合同只有一份，在老板那里。请问，如果老板违反合同约定，程某
劳动保障篇该怎么办？
工伤事故律师法律解析
劳动合同期限、工作时间、社会保险等是劳动合同的必备条款，而本案中签订的劳动合同中并没有载明，而且合同只有一份，违反法律规定，因此给程某造成的权益损害，用人单位应当承担赔偿责任。

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