北京工伤事故律师谈用人单位应以什么形式变更劳动合同

案情简介
马某在某公司人事部工作，因与人事部经理发生误会，经理让马某离开公司。马某向老总澄清后，老总说让经理向马某道歉。后来公司让马某去行政部门工作，马某让公司出具变更劳动合同的书面通知，负责人说没空，还说他们调动员工工作不需要任何理由。请问，马某该怎么办？
工伤事故律师法律解析
根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，用人单位应该与马某协商一致后，对劳动合同中所约定的工作内容进行变更，并应采取书面形式。如发生纠纷，马某可向当地劳动行政部门申诉，也可申请劳动仲栽。如对仲裁结果不服，可向法院起诉。

【法条链接】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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