员工自愿离职后又以单位欺诈为由要求恢复劳动关系如何处理

2002年至2004年期间，60多员工自愿与我行解除了劳动合同关系，但是近年来，看到建行股改上市后效益提高，员工收入增长，离行人员要求恢复劳动关系，理由是当初解除劳动合同是被迫的，不是自愿的，是建行“欺蒙哄骗”的。请问对此应如何解决？

解答：员工离开建行应当是按政策进行分流而实施的办法，不应认定带有强制性。在公司员工自愿到建银投资公司工作后，再发现待遇不如股份公司，如自离开建行开始已超过1年的期间，员工是不能行使撤销权，或者以建行侵权行为为由要求恢复身份的。员工与原建行解除劳动合同，签订新的劳动合同本身即已说明，员工自行作出了选择，超过法律规定的反悔期和行使撤销权的期限，员工不能再推翻自己的选择，哪怕该选择已经证实是错误的。对此类仲裁申请、诉讼请求，受案机关均不应予以支持。

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