买断工龄后如员工认为单位侵犯其合法权益应如何处理

某原国有企业因经营不善，陷入经济困境而令其员工所谓“买断”，但因主管部门和企业也没有发生变化，原企业因业务关系返聘原企业部分职工，工资待遇较以前差，养老保险继续由单位缴纳，这种情况下，这些返聘职工该如何维护自己的合法权益？

解答：员工买断工龄，实际上等于与单位解除了劳动合同，劳动者得到了相当的经济补偿，该数额有可能比通常的解除劳动合同所获得的补偿要多。在“买断”之后，如员工认为单位侵犯了其合法权益，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》，新发生的案件可以依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时效期间为自侵害行为产生或者后果发生之日起1年之内。逾期则失去法律的有效保护。

单位将员工反聘后，待遇较以前差，工资也低了，如系公司故意所为，劳动者有权申请仲裁，请求公司恢复待遇，保护其合法权益。如果公司的确是经营不景气，支撑困难，员工也应当体谅公司，与公司共渡难关。

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