计算员工加班时，以基本工资为基数合理吗

某建行有效规定员工工资包括：基本工资和绩效工资，而在计算员工加班时，以基本工资为基数合理吗？

解答：工资有狭义和广义之分，广义上应当包括绩效工资、奖金、各类补助等。狭义工资仅包括按工龄、职称、职务核定的基本工资，也称为标准工资。单位计算加班、加点工资时，应当以狭义工资作为工资基数，而非将一些不确定的收入作为工资的基数。当然条件较好或者收入颇丰的公司、企业，亦可以广义工资数额作为基数，计算加班、加点工资。所以，商业银行以狭义工资数额作为计算加班工资基数是合理的，应当照此标准办理。

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