有不少业内人士问起类似问题。对此,原则上以基本工资为计算加班工资基数,但不亦作一刀切。对于经营业绩较好的公司、企业,可以适当提高计算的基数,以工资当月总收入来计算亦不违法,关键看公司章程以及办公会议和审议决定。