主张业务提成应当自劳动者知晓货款支付进度时计算仲裁诉讼时效

主张业务提成应当自劳动者知晓货款支付进度时计算仲裁诉讼时效

——李某与 L 科技公司劳动合同纠纷案

【基本案情】

李某在 L 科技公司处从事销售工作，工资由底薪加提成组成，每月通过银行

转账支付工资。2019 年 12 月 23 日，双方签订离职协议，其内容为：李某由于个人原因，提出离职，待回款金额达到合同金额的 95%及以上，公司需在一周内结算相应项目的提成，不得以任何借口拖延或者拖欠。2021 年 4 月至 2022 年 7月，L 科技公司分别收到上海某学校附属东校等十个项目款项,回款金额均达到95%以上，未发提成总计 71,788.28 元。李某于 2021 年 6 月 21 日才从微信群中知晓提成项目的具体付款进度。L 科技公司在李某离职后并未及时告知其本案所涉项目的付款进度。2022 年 7 月 1 日，李某申请仲裁，要求支付业务提成，后涉诉。

【裁判结果】

上海市松江区人民法院于 2023 年 1 月 19 日作出(2022)沪 0117 民初 15678号民事判决：L 科技公司于本判决书生效之日起十日内支付李某业务提成71,788.28 元。判决后双方均上诉，上海市第一中级人民法院于 2023 年 5 月 23日作出（2023）沪 01 民终 4526 号民事判决：驳回上诉，维持原判。判决已发生法律效力。

【典型意义】

科创企业为了能在市场竞争中保留一席之地，除了在技术开发方面需要一定竞争力，市场营销也是一个极其重要的手段，技术优势转化为市场产品优势需要特殊的营销人才打通市场销路。提成是企业对其销售人员常用的一种奖励方式，可以激发销售人员完成和超额完成销售定额的积极性，从而为企业创造更大的经济效益。经营者按营业额或利润提成办法支付给个人的工资，性质上属于计件工资的一种方式，应当纳入工资的组成部分。在劳资关系不对等的情况下，现实中很多用人单位将劳动者的提成收入与项目回款挂钩。本案中劳动者虽于 2019 年离职，但其于 2021 年才获知项目回款相关信息。本案将项目回款的举证责任分配给用人单位，可以促使单位将回款信息共享给劳动者，有效保障劳动者主张提成的诉讼权利。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。