陈某就读于广东某高校，其将于2010年7月毕业，在最后一个学年的时间里，学生都在积极找工作。陈某于2009年11月12日经广州某网络公司面试后被录用，双方约定陈某的工资为2800元每月，职位是网络技术员。2010年3月陈某发现公司没有为其购买社保，于是投诉到社保部门，要求广州某网络公司为其补交社保费用。广州某网络公司认为陈某是未毕业的大学生，与公司不存在劳动关系，公司当然不用为其购买社保。请问未毕业的大学生能否与用人单位建立劳动关系?
律师说法：
律师分析认为：本案争议的焦点是大学生能否与用人单位形成劳动关系?
广州某网络公司认为：依据原劳动部于1995年8月11日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下简称《意见》)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。本案陈某虽然入职了本公司，但其在签订劳动合同时的身份仍是在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，因此双方之间不存在劳动关系。
律师分析说，依据原劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下简称《通知》)第一条明确规定了确定劳动关系的实质条件为：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案广州某网络公司是具有用工主体资格的法人，陈某已年满十六周岁，具有完全民事行为能力，同样符合法律、法规规定的主体资格;广州某网络公司的各项规章制度陈某都必须严格遵守，陈某每月从广州某网络公司领取2800元的劳动报酬;广州某网络公司是从事网络开发业务的公司，而陈某作为网络技术员，从事的工作任务完全属于广州某网络公司的业务范围。因此陈某与广州某网络公司完全符合《通知》规定的确定劳动关系的实质条件，应当认定双方之间存在劳动关系。依《劳动法》规定，年满十六周岁的公民依法享有劳动的权利和义务，并没有排除未毕业大学生的劳动权利。因此，陈某大学生的身份非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止未毕业大学生就业。广州某网络公司明知陈某是在校大学生，而陈某又不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，且广州某网络公司没有证据证明陈某是实习生。因此，双方属于劳动合同法调整的范围。至于《意见》第十二条所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，而陈某的情形不属于勤工助学，而应属于正常就业。
综上，律师认为，只要大学生与用人单位符合《通知》规定的确定劳动关系的实质条件，且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，从目前促进就业的方针政策来看，大学生是可以与用人单位建立劳动关系的。
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