北京诉讼律师团队 旗下网站
品牌服务
大型律所,一流团队!  权威咨询,高效代理!  可胜诉后支付律师费!  电话:13691255677  

损害赔偿律师 >> 工伤事故 >> 劳动合同

企业单位如何签定劳动合同规避法律风险

日期:2012-01-20 来源:北京工伤事故律师 作者:北京工伤事故律师 阅读:325次 [字体: ] 背景色:        

1.签订劳动合同应及时
合同先行,最好先建立先定合同后用工的习惯,先与劳动者签定劳动合同,再办理入职续,让合同签订时间在前,合同期限开始时间在后。
最迟必须在一个月内订立劳动合同,超过一个月即为违法。
员工先签字,单位后盖章。
尽早辞退不确定的员工。
2.应按规定建立职工名册
用人单位应当建立职工名册,以备劳动行政部门查看。其内容包含姓名,性别,民族,生年月,文化程度,职务,级别等。此外,用人单位还应当将职工名册报当地劳动行政部们备案。
3.劳动合同一定要采用书面形式
4.劳动合同不可缺少的九个必备条款:用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名,住址和居发身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
用人单位可直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本
5.通过”约定条款”保护自身利益
可在劳动合同中加入诸如试用期,培训,保密,竞业限制,违约金,离职工作交接等约定条款。为了防止发生有关规章制度效力的纠纷,可以在劳动合同中约规章制度已向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解了公司规章制度的内容等);为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行为,可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款(如甲方有关书面文件,通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址);为防止调薪调职时发生争议,可以在劳动合同当中约定诸如岗变薪变的条款(如若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的,工资会按照调整的岗位适当的调整)。


特别声明:本网站上刊载的任何信息,仅供您浏览和参考之用,请您对相关信息自行辨别及判断,本网站不承担任何责任;本网站部分内容转自互联网,如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题,请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言,本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话:15313195777。


 
13691255677