迟到上班的途中受伤能否认定为工伤

迟到上班的途中受伤能否认定为工伤？

问：我老乡小陈是当地玻璃厂的一名工人，今年6月的一日上午，小陈在上班（有事迟到）途中因意外被一辆车撞伤，后经交警部门事故责任认定：车主承担主要责任，小陈承担次要责任。后来，小陈提出工伤认定申请，当地人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定小陈所受伤害为工伤。但玻璃厂不服，工厂认为当天小陈上班迟到近半个小时，事发是在小陈迟到上班的途中，不能认定为工伤。请问，当天小陈因有事迟到上班，在上班途中受伤能否认定为工伤？

答：根据我国《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都是工伤的范畴内，至于时间并未明确规定。同时，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。从立法目的的角度分析，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中，小陈因有事迟到，但其受伤仍在上班的途中，因此，其仍应该属于《工伤保险条例》所规定的上班途中。

小陈迟到属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有权依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，小陈虽然迟到，但不影响工伤性质的认定。这样才符合确立工伤保险的目的，也能为社会公众所接受。

作者：冀晓莉