北京工伤事故律师谈公司是否应为派遣员工调整工资

案情简介
某物业公司需要一批技术熟练的电工和维修工，为了降低用工成本，公司招了一批外地的劳务派遣工。派遣期快结束时，公司认为张某等人工作认真负责，办事效率高，决定再续签1年合同，工资报酬不变。但是，张某等人要求公司按照正式工的工资调整机制给他们增加工资。请问，物业公司是否应为派遣员工调整工资？
工伤事故律师法律解析
采取劳动派遣方式用工的单位，往往将劳动派遣工和正式工区别对待，实行不同的工资调整机制，正式工的工资随着在单位连续工作的年限（即工龄）的增长而增加，而连续使用的劳务派遣工在工资待遇上却没有变化。对此《劳动合同法》明确规定，用工单位连续用工的，应当实行正常的工资调整机制。本案中，物业公司在连续用工的过程中，应当按照正常的工资调整机制为派遣员工调整工资待遇。

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