用人单位法人人格混同造成“多重劳动关系”的典型案例（二）

B、C三公司同在广东省佛山顺德一栋大厦办公，A、B公司共用一个人力资源部，B公司是C公司的下属单位，甲是B公司的员工（签订有书面劳动合同），乙等六人由甲介绍至A公司所在区域工作，并未签订书面劳动合同，但在A、B公司公用的人力资源部领取了B公司的考勤卡并使用，使用C公司的工资卡。乙等六人被公司解聘后，以A公司为被申请人，向劳动仲裁委申请要求A公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁委裁决A公司支付。A公司对仲裁裁决不服，遂向法院起诉，理由是乙等六人与A公司不存在劳动关系，无须支付相关费用。

一审法院遂将B公司、C公司以及甲列为第三人。庭审时，A、B公司均承认甲系其员工，法院则认为“甲同时与两用人单位存在劳动关系，这种混同关系劳动者和用人单位都无法区分……”，故判决：驳回A公司的诉讼请求；判令B公司支付乙等六人因为未签订书面劳动合同的二倍工资差额；A公司承担连带责任；C公司承担补充清偿责任。A、B、C三公司均不服该判决，提起上诉。

二审法院审理后认为：A公司、B公司均承认与甲存在劳动关系，A公司、B公司存在法人人格混同，甲的行为事实上是代表两个公司的职务行为，由于乙等六人系甲招聘并在其管理指导下提供劳务，故与A公司、B公司存在事实劳动关系，故判决驳回上诉，维持原判。