北京工伤事故律师谈进入单位后，什么时候开始签劳动合同

案情简介
于某在某公司的试用期已经结束，但公司迟迟不与他签订正式的劳动合同。于某不熟悉法律，也不知道是否现在就与公司签订劳动合同。于某应什么时候与公司签订劳动合同呢？
工伤事故律师法律解析
按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，本案中，于某自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签劳动合同，于某自他工作之日起一个月内可以要求与公司签订劳动合同。若公司自聘用他之日起，超过一个月不满一年未与他订立劳动合同，应当向他每月支付2倍的工资。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。