员工辞职当天遭遇车祸，构成工伤吗

员工辞职当天遭遇车祸，构成工伤吗？

案情：

唐某于2013年3月入职王某厂里工作，2013年10月20日，唐某递交了辞职报告，下午5点中，在下班途中遭遇了交通事故，头部撞伤，住院两个月。王某没有为唐某缴纳社会保险。

2014年2月，唐某起诉王某厂，要求工伤赔偿。

分析：

本案的焦点是员工辞职当天遭遇车祸是否构成工伤，王某认为，唐某已经递交了辞职报告，双方的劳动关系已经解除，故不构成工伤。

唐某则认为，自己提交辞职报告是事实，但是王某并没有同意自己当天就离职，也没有出具解除劳动关系通知书，双方的劳动关系并没有因此而解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。因此，虽然唐某在 2013年10月20日递交了辞职报告，但王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，故其主张的事实难以得到支持。

为员工缴纳社会保险是用人单位的义务，若王某厂为唐某缴纳了社会保险，则自己的损失就会很小，本案中，唐某的损失应该由王某厂承担。