北京工伤事故律师谈用人单位不履行劳动仲裁裁决怎么办 龚某应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请执行的期限最长为1年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。如果工厂迁址，法院在受理龚某的拭行申请后可以委托工厂迁址后所在地的基层人民法院代为执行。

北京工伤事故律师谈离职后，劳动者档案及私人物品被单位扣押怎么办用人单位扣押劳动者档案及私人物品的行为是不合理的。如果因用人单位的行为给劳动者造成了损失，则应承担赔偿责任。本案中，程某已经解除了与该企业的劳动合同，该企业已无权持有程某的档案，应当尽快交还程某，否则，要追究责任并处以相应的行政罚款。

北京工伤事故律师谈劳动者该怎么维护合法权益 韩某与所属公习发生劳动争议，可以先申请调解，调解不成，就向劳动仲裁机关申请仲裁，仲裁采取一局终局制，一经裁决，即刻生效。如果对裁决也不满意，则可以向法院提起诉讼，法院会依法作出判决。

北京工伤事故律师谈企业能对职工重复除名吗 我国法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过1 5天，或者1年以内累计旷工时间超过50天的，企业有权予以除名。如果孙某有旷工事实，符合上述情形，则单位可以对孙某作出除名处理。如果孙某没有旷工事实，单位领导只是利用处分行为进行打击报复，就属于滥用职权。

北京工伤事故律师谈职工有权拒绝冒险作业吗 何某有权拒绝冒险作业。《报废汽车回收管理办法》第十五条规定，禁止拼装车上路行驶。我国法律规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

北京工伤事故律师谈被派遣单位解除劳动合同有效吗及跨地区劳务派遣的工资按什么标准执行 因为当时董某是和劳务派遣公司签订的劳动合同，与装潢公司没有劳动合同关系，所以装潢公司无权对董某发出解除劳动合同的通知。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。本案中，李某的劳动报酬应当以广州市政府公布的劳动力市场工资指导价来确定，不应该以四川省工资标准执行。

北京工伤事故律师谈被派遣的劳动者能要求单位发加班费吗 劳动者在正常的工作时间之外，给用工单位提供额外的劳动，用工单位应当支付加班费，不能因为劳动者是采用劳务派遣的方式录用的就拒绝支付。火机生产厂以派遣协议中规定了基本工资作为不支付被派遣劳动者加班费的理由，有违法律规定，此约定无效。因此纪某有权要求用工单位支付其加班费。

北京工伤事故律师谈公司是否应为派遣员工调整工资 采取劳动派遣方式用工的单位，往往将劳动派遣工和正式工区别对待，实行不同的工资调整机制，正式工的工资随着在单位连续工作的年限（即工龄）的增长而增加，而连续使用的劳务派遣工在工资待遇上却没有变化。对此《劳动合同法》明确规定，用工单位连续用工的，应当实行正常的工资调整机制。本案中，物业公司在连续用工的过程中，应当按照正常的工资调整机制为派遣员工调整工资待遇。

北京工伤事故律师谈劳务派遣公司的员工无工作期间就无报酬吗 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，王某在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其报酬。

北京工伤事故律师谈劳动者违约解除劳动合同，要承担违约责任吗 叶某要承担违约责任。合同一旦签订，立即生效，其约定的内容对双方都具有约束力。任何一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，均要承担相应的违约责任。本案中，叶某与该厂的合同还没有到期，就想要解约，其行为已经构成了违约，要承担违约责任。