工伤事故损害赔偿再审案之工伤证及工伤认定书纠纷 徐某是否构成工伤由政府职能部门经法定程序进行审查认定，工伤证、工伤认定书是劳动行政部门认定工伤的形式。作为工伤认定的职能机构修武县劳动部门出具的材料证实，2001年已将徐某认定为工伤，因机构改革等原因，劳动行政部门不再为徐某颁发工伤证或工伤认定书，因此徐某应按照工伤享受各项工伤待遇。修武县民政局主张徐某没有经过法定程序被认定为工伤的理由不能成立，主张其疾病不符合工伤条件不是本案民事案件审查范围。

工伤事故损害赔偿纠纷案之七级伤残赔偿协议效力认定劳动者的合法权益受法律保护。原告认为其以及其父母系误解自残的真实含义，为尽快获得经济赔偿而签署了自残事件处理协议书。但原告方并未提供证据证明原告及其父母在签署协议时存在重大误解或被胁迫的情形，故对于原告的该主张，本院不予采纳，本院确认自残事件处理协议书的效力。虽然原告受伤被认定为工伤，但原告之后又确认其系因自残行为而受伤，对于被告给予的经济补偿方案表示同意，并表示放弃其他的一切要求。故即使原告享有要求被告赔偿工伤待遇的权利，原告在协议书中也已处分了该权利。

工伤事故损害赔偿纠纷上诉案之本案是雇佣关系还是非法用工关系 关于双方当事人在本案中的法律关系是雇佣关系还是非法用工关系，是双方争议的焦点，也是裁判本案的核心问题。所谓雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事关系，其包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，亦包括无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。

工伤事故人身损害赔偿纠纷上诉案之伤残等级为六级损害赔偿标准职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利，但享受相应的工伤保险待遇，应当符合法律法规之规定。原告的受伤性质为工伤，伤残等级为六级，被告应当依法足额支付原告一次性伤残补助金，原告一次性伤残补助金的计付标准，应按照原告受伤前12个月的平均工资计算，原告于2006年4月28日受伤，其受伤前十二个月应当为2005年4月至2006年3月，其月平均工资标准为1423.33元，其一次性伤残补助金支付标准应当为1423.33元×14个月=19926.62元。

工伤事故损害赔偿纠纷上诉案之供养双亲抚恤金协议及补充协议纠纷 桐柏水泥公司与罗某、徐某在罗刚工亡后，就供养双亲抚恤金一事已达成了协议及补充协议，上述协议是双方真实意思表示，已实际履行，均为有效合同。桐柏水泥公司已按有关规定每人每年900元的标准，向罗某、徐某支付抚恤金4.86万元，已提前支付了2007年、2008年的抚恤金。故罗某、徐某要求桐柏水泥公司支付2007年、2008年1.2万元亲属抚恤金的诉请，缺乏证据予以证实，对其请求不予支持。待桐柏水泥公司已支付的的抚恤金扣除相应年限后，再另行支付下余年份的供养双亲抚恤金。桐柏水泥公司辩称抚恤金已超额支付，不应另行支付的理由，有相关领条予以证实，本院予以采纳。

工伤事故损害赔偿案之追加被告赔偿协议效力确认纠纷 本院认为，禹州市颍东源织物厂作为甲方与被告刘某、苏某、连某、孙某某作为乙方所签订的赔偿协议中所确定的赔偿数额15万元，虽然未经原告方签名同意，但是原告随后同意该赔偿数额的意思表示真实，故该赔偿部分为有效条款。

工伤事故损害赔偿纠纷上诉案之二级伤残生活不能自理伤残护理费及伤残津贴等赔偿问题 劳动者的合法权益受法律保护，被上诉人杨某因工致残，可依法获得治疗并享受相关工伤待遇。杨某构成二级伤残，生活不能自理，且医疗机构已证实其需长期住院治疗，因此加强营养是必要的，住院期间也需他人护理。虽然22.5元/天的伙食补助费较高，但确系双方当事人协商一致确定的标准，同时，本院已发生法律效力的（2008）衡中法民一终字第279号民事判决也认定杨某住院期间的营养费、住院护理费系必要的费用，并确定了22.5元/天的伙食补助费标准。

公司未依法缴纳相应工伤保险，发生工伤事故公司应支付一次性伤残补助金、工伤期间医疗费 李某某的伤残属于工伤，依法享受工伤保险待遇，因如某公司未向李某某缴纳相应的工伤保险，故如某公司应当向李某某支付一次性伤残补助金、工伤期间医疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款规定，如某公司还应当支付李某某一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，鉴定费等工伤事故损害赔偿案 本院认为，被上诉人李某在上诉人处工作时发生烫伤，并经劳动和社会保障部门认定为工伤、确认了伤残等级为九级。上诉人对于被上诉人工伤认定的异议，已经行政判决予以驳回。而上诉人对于本案的上诉理由仍系针对工伤认定而非工伤损害赔偿，因此对于上诉人的上诉理由，本案不予审理。原审法院基于工伤认定以及伤残等级作出的判决，于法有据，应予维持。

工伤事故损害赔偿纠纷上诉案之一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 薛某在海威彩印公司工作期间发生工伤的事实已被当地劳动行政主管部门所认定，并经山东省劳动能力鉴定委员会复查鉴定为伤残7级，薛某应依法享受相应的工伤待遇。双方于2010年12月30日解除劳动关系，一审以双方解除劳动关系时上一年度即2009年度胶南市职工月平均工资为基数，计算薛某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当，海威彩印公司应依法予以支付。海威彩印公司主张以薛某2005年受伤时上一年度职工月平均工资为基数，无法律依据，本院对其该项主张不予支持。