北京工伤事故律师谈试用期内离职是否应当赔偿公司培训费 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。因此，本案中，张某不需要赔偿公司培训费。

北京工伤事故律师谈试用期间能否随时辞职 由于华某是在试用期内，他可以随时辞职，不用等到公司招到新员工后再辞职。试用期内的工资标准不能低于当地最低工资标准，华某在公司工作满1个月的按月结算工资；如果工作不满1个月或者满1个月但不满2个月，公司应当按照他的实际工作天数支付工资。

北京工伤事故律师谈试用期内劳动者有哪些权利 劳动者在试用期内有权领取薪金。劳动者在试用期应当享有的权利，概括起来主要有以下几个方面（一）劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。（二）劳动者还享受与其他职工相同的保险福利待遇。（三）用人单位一方如有违反法律、法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。（四）劳动者可以随时提出解除劳动合同终止劳动关系。

北京工伤事故律师谈因客观情况变化不能继续履行劳动合同，学校是否可以单方解除合同 根据《劳动法》的有关规定，因学校扩建要拆除招待所，属于客观环境发生重大变他，学校可以与高某解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知高某本人。

北京工伤事故律师谈公司经营困难，可以大规模裁员吗 该金融公司为了渡过难关，采取经济性裁员，这愿本是可行的。但是，该公司却没有履行法定的程序。法定的程序首先是提前三十日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。该公司采取的程序不合法，因此裁减员工的行为无效，应当继续履行与李某的合同。

北京工伤事故律师谈劳动者患精神病，公司可以辞退吗 该公司可以将包某辞退。法律上有一种情况，即劳动者在工作中没有过失，但合同已经无法正常履行，用人单位只能单方面解除劳动合同，这种情况被称为非过失性辞退。本案中，包某由于车祸成为重度精神病患者，已经不能从事原来的工作，不能正常地履行合同义务，公司不得不与其解除劳动合同。

北京工伤事故律师谈企业可以辞退即将退休的老员工吗 电器厂不能辞退老杨。本案中，老杨作为老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大。其社会保险以及基本生活来源无法保障，老杨的生活就会陷入困境。对此，法律规定，凡在本单位连续工作满1 5年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。老杨在陶瓷厂工作50年了，距法定退休年龄只有2年，符合条件，所以老杨不能被辞退。

北京工伤事故律师谈开始享受养老保险，劳动合同就应终止吗 厂方的这种行为不违法。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当考虑年龄因素。一旦开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就无法继续履行，即使劳动合同未到期，也只能终止合同。本案中，杜某已经到了退休年龄，厂方依法为他办理退休手续符合法律规定。

北京工伤事故律师谈解除合同后单位拒绝出具证明怎么办 房某与原公司协商一致后解除了劳动合同，该公司以各种理由不提供给房某解除劳动合同的证明，这种行为是违法的。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，房某可以向劳动行政部门求助，责令原公司为他出具解除劳动合同的证明。

北京工伤事故律师谈员工单方解除合同需要赔偿吗 我国有关法规规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，郑某去公司工作后，用人单位未按承诺安排工作，对此，郑某可以理直气壮地解除劳动合同，不必赔偿单位损失。