北京工伤事故律师谈符合哪些条件可以得到供养亲属抚恤金及什么情况下会停止享受抚恤金待遇 职工因工死亡，其符合条件的直系亲属可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。本案中，石某的父母和孩子符合相关条件，可以得到供养亲属抚恤金。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的子女未满1 8周岁的，可按规定申请供养亲属抚恤金。但若领取抚恤金人员年满1 8周岁且未完全丧失劳动能力，即使仍然在校学习，也不能再享受抚恤金待遇。

北京工伤事故律师谈缓刑执行期间工资待遇怎么计算及服务期内是否应该享受工资调整的待遇 缓刑期满至原单位对他做出处理期间的生活费，按缓刑期间的标准计发。缓刑期满后分配正式工作的，其工资待遇根据新任取务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。公司与何某约定了为期5年的服务期，虽然当时在培训协议中双方约定培训后工资由原来的2500元提高到3000元，但是在何某培训期间，同岗位工资已经全部上调到3500元，根据同工同酬的原则，何某有权要求公司为他提高工资待遇。

北京工伤事故律师谈实行计时工资制可以带薪休假吗 赵某在休假期间应该享受工资待遇，赵某所在公司的做法违反了法律规定。计时工资是按照单位计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬，它是计算发放劳动报酬的一种制度，不是规定工作时间和休息时间的制度。年休假制度是我国法律规定的一种法定休息制度，对企业具有强制力。因赵某在公司工作3年，享有带薪年休假的权利。

北京工伤事故律师谈用人单位可以采取固定加班费吗 该厂的做法不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过2小时，每月不得超过36小时。而且休息日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

北京工伤事故律师谈用人单位让员工加班要支付加班费吗 加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，圉家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。但是实际上，超时工作的现象不可避免。对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。

北京工伤事故律师谈用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗，可以对职工进行罚款吗 加工厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。本案中，加工厂强迫职工签订旨在延长工作时间的协议，该协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。

北京工伤事故律师谈用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗 职工们的要求是合理的。我国实行按劳分配的原则，付出了多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的权利。对于被拖欠的工资，应按数支付。同时，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。本案中，该公司扣押了职工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。

北京工伤事故律师谈用人单位能否因劳动者拒绝加班而扣发工资 我国《劳动法》规定，用人单位要严格地执行劳动定额标准，不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且支付相应的加班费。本案中，玩具厂领导与职工康某协商未果，不得以扣发工资的手段强迫职工加班。

北京工伤事故律师谈不定时工能否索要加班费及自愿加班加班费问题 谢某自愿加班不能获得加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，谢某平时的加班不是由公司安排的，而是他自愿进行的。因此，谢某要求公司支付其加班工资缺乏依据。

北京工伤事故律师谈申请劳动仲裁超过时效的，工资能要回吗 劳动争议申请仲裁的时效为1年，因此，李某在1年后申请劳动仲裁确已超过时效。但有关司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报剜争议，按照普通民事纠纷受理。因此，李某可以把该欠条作为证据，采取诉讼方式解决。