辞职、辞退应注意什么

辞职、辞退应注意什么？

作者：卫辉市人民法院 范秀丽 晨曦

择业实行双向选择制后，互炒鱿鱼的现象时有发生，对于公司与职工双方来讲，在辞职与辞退问题上不免发生纠纷，笔者提示以下几点：

辞退是指用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。适用的情形如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;劳动者被追究刑事责任。　　

劳动者想跳槽主动提出解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，用人单位可以不支付经济补偿金。若劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

另外，《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时提出辞职。用人单位在试用期内也可以随时辞退劳动者，前提是要证明劳动者不符合录用条件才可以辞退。