《劳动法》规定劳动者可以索赔的情形

目前，用人单位侵害劳动合同权利引发的纠纷不断增多。用人单位侵权行为直接侵害劳动者的权利。我国的《劳动法》《劳动合同法》对这类侵权情形作出了具体规定，劳动行政部门颁布的《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》对这类侵权行为的赔偿金作了明确规定，这是劳动者索赔的依据。

1．《劳动法》规定劳动者可以索赔的情形

根据《劳动法》的有关规定，用人单位有以下情形之一，侵害劳动者享有的劳动合同权利，给劳动者造成损害的，劳动者有权请求赔偿：

(1)拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

(2)因用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的；

(3)违反规定或劳动合同的约定，侵害女职工或未成年工合法权益的；

(4)违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的。