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辞退虚构工作经历的员工可以不支付经济补偿吗

日期:2016-01-06 来源:网 作者:网 阅读:128次 [字体: ] 背景色:        

辞退虚构工作经历的员工可以不支付经济补偿吗?

问:前不久,我们公司招聘有1年以上文员工作经历的职员,唐小姐前来应聘。她回答公司提问及填写履历表时,均称自己做过2年文员工作。为此,公司与她签订了为期1年的劳动合同。唐小姐到岗后,公司发现很多文员的工作她都做不好。经调查了解得知,她大学毕业后曾在某单位做了两个星期文员工作,其后一直待业。公司认为她虚构工作经历,决定将她辞退。但唐小姐却提出,公司无故辞退她应当支付经济补偿金。请问,我们公司能否因唐小姐虚构工作经历辞退她而不支付其经济补偿金?  

答:《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。从你反映的情况看,唐小姐前来你公司应聘,没有提供自己的真实信息,而是虚构自己的工作经历,以致公司对其工作能力作出错误判断,进而与她签订了劳动合同。 

由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求,聘请没有相应工作经历的职员是违背公司意愿的,因而你公司与唐小姐签订的劳动合同应当属于无效劳动合同。无效劳动合同自始无效,因此公司有权辞退唐小姐。  

此外,用人单位解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金的情况,根据《劳动合同法》规定,必须以该劳动合同有效为前提。只有劳动合同有效,才存在解除合同的问题,如果劳动合同无效,则无所谓解除,更谈不上支付经济补偿金。  

因此,你公司辞退唐小姐,无须向其支付经济补偿金。 

作者:赵俊 廖波


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