劳动者离职与用人单位解除劳动合同的具体情形？

1、协商解除：

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天提出的，用人单位无需支付经济补偿金（不包含《中华人民共和国劳动合同法》第38条中的例外情形）。用人单位提出的，用人单位需要支付经济补偿金。

2、用人单位单方解除的：

◾ 因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

◾ 非因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位需提前30天通知或支付一个月的工资，并支付经济补偿金。

◾ 经济性裁员的，用人单位需要支付经济补偿金。

◾ 用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。

3、劳动者单方解除的：

符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定情形的，劳动者可单方随时解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

除此之外，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位无需要支付经济补偿金。

补偿金、赔偿金如何计算？

1、经济补偿金=月工资×工作年限

2、赔偿金=月工资×工作年限×2倍。

*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*工作年限按劳动者每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如：工作3年5个月，月工资为5000元，则经济补偿金=5000 × 3.5=17500元

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