员工离职，是否需要缴纳违约金

 员工离职，是否需要缴纳违约金

作者：如皋市人民法院 常蓉蓉，本文仅供交流学习，若涉版权问题，敬请告知处理。

原告王某于2018年6月入职被告某电台，并签订《事业单位聘用合同书》，约定聘用期限自2018年6月至2023年6月，试用期6个月。同年7月，原告王某未经被告同意，报名参加另一单位的招聘考试，并进入政审程序。9月10日，原告向被告提交书面辞职申请，被告不同意该辞职申请。9月18日，原告再次向被告出具解除合同声明，主张其处于试用期内，可随时单方面解除聘用合同，要求被告配合办理相关手续。9月29日，原告王某出具承诺书一份，载明其未经单位同意，报考其他单位，目前已进入政审程序，其承认违反被告的招聘公告和聘用合同书的相关约定，鉴于上述情况，自愿一次性承担和赔偿被告重新招聘员工发生的费用8万元。同日，原告向被告缴纳8万元。后原告申请仲裁，要求撤销该承诺书，并要求被告返还8万元。2019年7月，仲裁委作出仲裁裁决，不予支持原告的诉求，原告不服该裁决，诉至法院。

审理中，被告辩称，被告于2018年9月25日向原告出具了解除聘用合同证明书，后经原、被告协商一致，原告出具承诺书自愿赔偿被告重新招聘员工的损失，被告不存在利用原告危困状态。

关于原告向被告支付8万元是否属于双方自愿并协商一致，审理中存在两种观点：

一、原告作为完全民事行为能力人，原告对于合同内容特别是违约责任的约定是明知的，其在未经所在单位同意的情况下，报考其他单位，后又出具承诺书，承认违反被告的招聘公告及聘用合同书的约定，违反诚实信用原则，原告未有证据证明该承诺书系乘人之危受胁迫签订，故对原告的主张不予支持。

二、原告因报考其他单位需要政审并与被告解除聘用合同，在此情况下，被告明确不同意原告辞职，实际上阻碍了其他单位对原告的招录，在此过程中，原告处于被动且劣势一方，双方之间无任何的平等自愿、共同协商的依据，故对原告的主张应予支持。

笔者赞同第二种观点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原、被告签订的聘用合同第4条亦约定，乙方在试用期内可随时单方面解除聘用合同，据此原告在试用期内向被告提出解除聘用合同并不违反合同约定。本案中原告报考其他单位并已进入政审程序，原告提出辞职，被告明确表示拒绝，后又出具解除聘用合同证明书及原告出具承诺书并支付8万元，是一个连贯的过程，相互之间存在因果关系，可以认定原告出具承诺书时是处于补被动且劣势的一方，双方之间无任何的平等自愿、共同协商的依据。且被告主张原告赔偿8万元，未能提供赔偿标准的依据，也没有证据证明上述损失已实际发生或有极大发生的可能，故不能认定原告出具承诺书是双方协商一致的结果，原告并非主动、自愿向被告支付8万元赔偿，被告应返还原告8万元。

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