劳动者在解除或者终止劳动合同后应履行必要的协助义务

劳动者在解除或者终止劳动合同后应履行必要的协助义务

【裁判要旨】

劳动者应当在解除或者终止劳动合同后履行必要的协助义务。劳动者违反上述义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

【简要案情】

2021年11月8日，李某入职某面包店担任运营经理。工作期间，李某用其手机号码办理了店铺的抖音认证并绑定18家门店，用于产品营销。2021年12月11日，李某离职。2021年12月14日、15日，面包店工作人员多次通过微信、电话等方式联系李某，要求把抖音认证的18家门店通过面包店提供的方式解绑，或者提供账号密码，由面包店操作解绑，不然面包店无法认证新账户。12月15日下午，李某将相关抖音账号注销。面包店经仲裁程序前置后起诉至苏州市吴江区人民法院，要求李某赔偿因未及时解绑抖音账户造成的损失。法院经审理认为，李某系运营经理，离职后未将认证抖音账号解绑，反而注销账户，由于重新认证账号需一定时间，导致面包店圣诞期间无法用该抖音账号进行推广营销，产生经济损失。考虑到李某的过错程度、工资收入等因素，法院认定李某赔偿面包店损失2000元。

【典型意义】

后合同义务，是指在合同终止后，当事人根据诚实信用原则而应当履行的，旨在维护给付效果或妥善处理合同终止事宜的通知、协助等义务。违反后合同义务给对方当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。就劳动合同而言，用人单位在劳动合同解除或终止后应当履行开具离职证明、办理档案和社保转移手续的义务，劳动者亦应当履行必要的协助义务。本案中，劳动者未及时配合抖音账户解绑，导致用人单位无法在圣诞期间使用账户营销产生损失，应承担相应赔偿责任。

一审法院：苏州市吴江区人民法院

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