用人单位不依法缴纳社保的风险

缴纳社保是企业标配吗？众所周知，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位都要为其缴纳社保。

但实际上，用人单位并非要为本单位的所有职工履行社保缴纳的义务。如果双方属于以下情况，那么用人单位便可以不用为其缴纳社保。

不予以员工社保缴纳的风险

社保又称社会保险，是法定强制保险。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，为本单位职工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务。

★企业应自用工之日起三十日内为本单位职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社保。

通常情况下，用人单位不为本单位职工缴纳社保，属于违法行为。被查证后用人单位不仅要为职工补足差额，还要缴纳滞纳金，甚至面临职工借此解除劳动合同后的经济补偿，以及相关罚款等。实在是得不偿失。

用人单位不依法缴纳社保的风险

1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，从而为用人单位增加劳动纠纷风险；

2、未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，用人单位必须承担责任；

3、未缴社保：员工有权随时单方解除劳动合同，并要求用人单位个给付一定的经济赔偿；

4、用人单位未依法缴纳社保还会面临扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险；

5、未按规定缴纳社保，可能会使公司负责人列入黑名单，影响出行等……

但如果用人单位和本单位职工属于以下情况，用人单位不为其缴纳社保，也不会受罚：实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员、停薪留职人员等。

因此，用人单位和劳动者建立了劳动关系后，只要不属于法律规定的情况外，那么用人单位不得以逃避为本单位职工缴纳社会保险的义务，否则将要承担法律后果。

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