在公司宿舍睡觉摔伤，能不能认定工伤，若不能认定，是否还有其他救济办法？

在公司宿舍睡觉摔伤，能不能认定工伤，若不能认定，是否还有其他救济办法？

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（一）答案：不能认定为工伤，但是可以尝试侵权之诉。

（二）案情

郭靖系湖南襄阳城食品公司员工，劳动合同期限为2017年7月14日至2020年12月31日。2017年7月24日，郭靖上白班，加班到当晚20点04分才打卡下班返回公司的集体宿舍休息。2017年7月25日凌晨三点左右，郭靖在宿舍的床上铺熟睡中从床上跌落地摔伤，医院诊断为重度头部外伤，脑疝形成等伤害。

用人单位向人社局申请工伤，2018年2月5日，人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为郭靖上下班后凌晨三点摔伤，非工作时间、工作地点因工作原因摔伤，属于法律规定认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。郭靖不服，起诉到法院。

（三）本案经过一审行政诉讼案件，一审人身损害赔偿案件，两种方式最终解决郭靖的赔偿问题。

1.一审行政诉讼案件。法院认为，对于郭靖摔伤的时间、地点的事实各方不持异议，法院予以认可，本案的争议焦点在于郭靖到底属不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，本案的郭靖受伤发生在凌晨休息时间和员工宿舍，且郭靖的工作性质不属于随时待命，受伤时也不处于工作状态，不符合法律规定应当认定为工伤的情形，所以认定人社局作出不予认定工伤的决定并无不当 。于是判决驳回了郭靖的诉讼请求。

2.郭靖认为走工伤已经解决不了赔偿问题了，于是郭靖再次起诉，案由为人身损害赔偿纠纷。要求湖南襄阳城公司向郭靖赔偿残疾赔偿金、护理费、营养费等各项经济损失共计726083.91元。

一审法院认为：该案的争议焦点为：1.对于用人单位的排班行为是否存在侵权行为以及是否存在过错；2.加班行为与受伤结果是否存在因果关系；3.用人单位是否承担赔偿责任。

焦点一，根据法庭查明的事实显示，用人单位从2017年7月14日开始上班起至受伤当日，已上班十一天，期间仅休息一天，且受伤前已连续工作八天，有六天连续上班十小时以上，且均工作至晚上八点以后。随即认定用人单位排班不合理，存在侵权行为，忽视对劳动者的身体健康保护，存在过错；

焦点二，法院认为虽无法得出郭靖加班与受伤之间存在必然之间的因果关系，但根据郭靖工作时间，加班情况以及郭靖加班后回去睡觉摔伤这一过程的紧密度，并结合日常生活经验，该因果关系也同样无法排除；

焦点三，虽然上述论证了用人单位的排班行为存在侵权行为及过错，但现有证据也无法排除加班与受伤之间存在因果关系，郭靖作为完全民事行为能力人，应当认识到在上铺睡觉有摔伤的风险，负有必要的注意义务，以保证自己的人身安全。

基于以上三点，经核算，郭靖的各项损失合计906007.91元，法院判决公司承担30%的赔偿责任，即271802.37元。

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