未签订书面合同 如何保障合法权益

未签订书面合同 如何保障合法权益

作者：靖江市人民法院　王珊

一方坚称是劳动关系，但未签订任何书面劳动合同，另一方辩称是投资关系，但也无任何投资协议，究竟是劳动雇佣关系还是投资合伙关系，双方各执一词。近日，靖江法院审结了这起案件。

基本案情：

据原告顾大陈述，2020年3月5日，经朋友介绍顾大去某模具厂应聘做编程工作，约定一年工资10万元，年底一次性结算，顾大与模具厂未签订书面劳动合同，社会保险也由顾大自己交纳。然而2021年2月9日，顾大索要工资时模具厂却拒绝支付，顾大因此诉至法院。

模具厂表示，双方不是劳动雇佣关系，而是模具厂和顾大口头约定，若顾大一次性投资30万元，模具厂每年分红10万元给顾大，被告将顾大拉进公司的工作群，方便顾大能够了解公司的运营及业务情况然后出资，但顾大一直没有将30万元投入，因此投资的约定也就不作数。而且顾大编程技术并不熟练，只是偶尔在厂里操作，双方也并未约定年薪10万元。

法院在审理过程发现，顾大与模具厂法人张大互加了微信，根据聊天记录显示，2020年3月18日15时31分，张大向顾大发送微信信息：侧铣+底面，导滑面，……做到位，只点孔，不钻孔。万向做，斜导滑面，……。只点孔，不钻孔。7月18日23时10分，张大向顾大发送微信信息：刚买的直径130的燕尾刀，现直径128.9。晚上被我磨过了。你改一下程序直径。8月22日上午7时13分，顾大向张大发送微信信息：家里有点事情，今天不去了。9月1日上午7时56分，顾大向张大发送微信信息：被三轮车撞了，张大回复：小问题。

审理结果：

根据顾大与张大的微信聊天记录，可以看出原告受张大的指示进行工作，请假或者迟到会向张大报备，且原告从事的工作为被告业务的组成部分，据此可以确认原、被告间存在事实上的劳动合同关系。

最终，法院判决被告支付原告顾大工作期间工资、未签订书面合同的二倍工资及解除劳动合同的经济赔偿。

法官说法：

司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查，同时具备以下三项标准，劳动关系建立。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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