如何认定劳动者违反了竞业限制义务

 如何认定劳动者违反了竞业限制义务？

重点审查两个方面，即同业的审查和竞业行为的审查。

同业的审查：审查前后两家用人单位是否经营相同或类似业务、存在竞争关系。一般可以通过营业执照的对比、实际产品与服务的调查、网站、公众号等宣传资料的内容比对、两家公司是否有共同的供应商或客户，两家公司同时竞标某一项目等因素来综合考量。需要说明的是，营业执照中即便未登记某项业务但有证据证明实际经营的，也可以认定。

竞业行为的审查：审查劳动者是否存在到同业单位工作或自己经营同业单位的事实。到竞争单位工作不以建立劳动关系为限，只要能够证明实际为竞争单位提供劳动或劳务即可，既包括直接签订劳动合同建立劳动关系也包括通过劳动派遣、人事代理、服务外包、关系挂靠等方式提供劳动或劳务。

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