北京工伤事故律师谈申请劳动仲裁超过时效的，工资能要回吗

案情简介
李某所在单位因经营困难，已拖欠李某好几个月的工资，后李某决定辞职，单位同意，但还是没给工资，李某便让单位打了张欠条。1年后李某再去找单位要，仍然不给，李某无奈只好申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会说已超过时效，不予受理。请问，李某该怎么办？
工伤事故律师法律解析
根据有关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，因此，李某在1年后申请劳动仲裁确已超过时效。但有关司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报剜争议，按照普通民事纠纷受理。因此，李某可以把该欠条作为证据，采取诉讼方式解决。

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