事实劳动关系当事人之间发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否应当受理？

事实劳动关系当事人之间发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否应当受理？（最高人民法院民事审判第一庭编著《民事审判指导与参考》第50辑）

答：按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，事实劳动关系当事人发生的劳动争议属于劳动人事争议调解仲裁法案适用范围，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条、适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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