“承揽关系”还是“雇佣关系”？

“承揽关系”还是“雇佣关系”？分清这五点！

【版权声明】版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即处理。来源：宝坻法院 | 通讯员：李杰 陈石磊

在认定法律关系时

往往会有当事人主张

双方并非承揽关系而是雇佣关系

那么该如何区分

承揽关系与雇佣关系？

案例详情

2021年5月，王某、张某、李某为A公司车间铺设自来水管。某日，王某在架设水管时，从梯子上跌落受伤，张某、李某立即将其送往医院。经诊断，王某左髌骨粉碎性骨折伴支持带损伤、左足踇趾趾间关节开放性脱位。

王某认为，A公司雇佣其进行施工，自己在施工过程中受伤，该公司作为雇主，应承担相应民事责任。故王某以提供劳务者受害责任纠纷为由，将A公司起诉至宝坻法院，要求A公司赔偿其医疗费、住院伙食补助费、护理费等共计人民币8万余元。

因张某、李某与本案处理结果

有法律上的利害关系

法院依法追加其二人为第三人

参加诉讼

被告

原告王某与本公司不具有劳务雇佣关系。本公司将工程交付给张某为代表的具有施工资质的B公司承揽施工。本案，王某系因自身在施工中不注意安全防范、未采取安全有效的防护措施而导致受伤，本公司对其损害后果不具有过错。因此，王某起诉本公司承担赔偿责任，缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。

本案有两个争议焦点

一

原、被告及第三人之间的法律关系及责任问题

根据原告王某与第三人张某、李某陈述，王某与第三人李某并不受雇于张某，亦不受雇于张某的公司，三人是带着工具和所需材料去干活，干完活后，材料费用平摊，工钱平分。因此，三人的合作模式、报酬分配方式更符合松散型合伙的特征，故法院确认在案涉工程中三人构成松散型合伙关系。对于原告主张其受雇于被告的主张，法院不予采信。

被告A公司抗辩其将案涉工程承揽给了B公司，但在庭审质证时，被告方证人韩某（系该公司业务经理）陈述，其在与张某联系时，并未询问张某的公司名称及公司资质问题，是在事故发生后，查询所知B公司的准确信息。故对于被告抗辩将案涉工程承揽给了B公司，法院不予采信。

从实际施工情况可知，被告与原告及第三人之间构成事实上的承揽关系。综上，本案原告以“提供劳务者受害责任纠纷”作为案由有误，应为“健康权纠纷”。

二

责任承担问题

被告将案涉工程承揽给不具有施工资质的原告及第三人，存在选任过失，对原告损失应承担相应赔偿责任。根据其过错程度与损害后果之间的因果关系，法院酌情确定被告对原告损失承担30%的赔偿责任。原告不要求第三人张某、李某承担赔偿责任，不违反法律规定，法院予以照准。

法院依法判决

被告A公司于本判决生效后五日内

赔偿原告王某各项经济损失

人民币2万余元

并驳回原告王某的其他诉讼请求

承揽合同与雇佣合同的区别，主要有以下几点：

1

从合同标的来看：承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的，承揽合同看重工作成果；雇佣合同则是以雇员的劳务为标的，雇佣合同强调劳务本身。

2

从双方当事人的地位来看：承揽合同中承揽人与定作人相对独立，双方没有从属关系。在雇佣合同中，雇员必须听从雇主的安排，接受雇主的指挥、监督和管理，雇主与雇员之间存在从属关系。

3

从提供工具的主体来看：承揽合同中，一般由承揽人自带工具。而雇佣合同中，雇员工作的场所、工具等由雇主提供。

4

从报酬给付方式来看：承揽合同中，定作人对承揽人的工作成果检验后一次性支付报酬。而雇佣合同中，雇主一般是按天数在固定时间向雇员支付报酬。

5

从风险承担来看：承揽合同中，工作过程中对第三人或是承揽人发生的危险和意外一般由承揽人自己承担。而雇佣合同中，雇员在从事工作过程中造成第三人的损害或是雇员自身遭受的人身损害，雇主都应当承担责任。

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