本案系承揽关系还是雇佣关系

本案系承揽关系还是雇佣关系

作者：如东县人民法院 柳小进 陆婷婷，本文仅供交流学习，若涉版权问题，敬请告知处理。

2020年6月份，凌某与货车司机薛某联系，要求薛某帮其运输坯布给客户。薛某遂联系了扛布工许某，要求许某再召集几名扛布工，一起将坯布装运上货车。后许某又联系了王某、张某，三人一同进行扛布。装载过程中，因坯布碰到车辆上方电线后回弹将王某摔至车下地面致其受伤。后王某将凌某诉至法院，要求凌某赔偿王某受伤所造成的损失四万余元。

对于凌某是否应当赔偿王某的损失，争议集中在凌某与王某之间系雇佣关系还是承揽关系？如双方系雇佣关系，则雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。如双方系承揽关系，则承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人无过失的，不承担赔偿责任。

第一种观点认为，双方系雇佣关系，王某是在为凌某扛运坯布的过程中受伤，凌某系最终受益人，王某等人扛运布匹的行为提供的纯粹是劳务而非通过技术、设备为凌某提供服务，符合雇佣关系的特征。

第二种观点认为，双方系承揽关系。笔者同意该观点。承揽关系和雇佣关系的主要区别有以下四点：第一，承揽关系关注完成一定工作并交付工作成果，提供劳务本身仅为一种手段或过程；雇佣关系只关注提供劳务过程，劳务提供本身即为合同的标的。第二，承揽合同中，承揽人提供劳务，须有结果才有权请求定作人支付报酬，仅有提供劳务的事实尚不得请求报酬；雇佣合同中，受雇人只要依约提供了劳务，即可请求支付报酬，劳务有无结果不影响报酬请求权。第三，承揽人提供劳务时原则上不受定作人的指挥监督，具有一定的独立性；雇佣关系中，受雇者提供劳务原则上须接受雇主的指挥监督，不具有独立性。第四，承揽关系，法律有条件地允许第三人代承揽人完成辅助工作，甚至主要工作；雇佣关系，受雇者提供劳务以亲自实施为必要。本案中，首先，王某扛布是一种完成装卸工作的手段和过程，其只要将坯布装卸到位即完成工作。其次，王某等人只有将当天需要运输的坯布全部装卸到货车上，才能领取凌某支付的劳动报酬。再者，装卸过程中，王某并不受凌某的指挥监督，且该装卸工作，可以由任何人完成，并不要求必须由王某完成。因此王某与凌某之间应为承揽合同关系。王某在完成承揽工作过程中造成自身损害，凌某在此过程中并无过失，不应当对原告损失承担赔偿责任。

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