出现劳动纠纷怎么办？盈科律师帮你讨公道

分所讯 5月26日，经江宁仲裁委安排，双方调解，经过2个多小时的博弈沟通，补偿金额从最初6500元，增加到3万元并于当场支付，本案圆满结案。

于先生是《南京律师团》的忠实用户之一，今年2月，他申请了我们的“公益免费打官司”服务。幸运的是，在当月的抽奖中，于先生真的获得了“公益免费打官司”的名额。这30000元钱，就是承接此次服务的北京市盈科（南京）律师事务所李建英、李金涛两位美女律师帮他努力争取来的补偿款。

求助者于先生的遭遇：于先生曾经是某建筑监理公司职工。2015年8月入职后被安排至江宁分公司，从事监理工作，双方未签劳动合同。后因单位违反承诺安排工作而产生争议，于先生在2016年10月中旬辞职。随后，于先生要求单位进行相应的经济补偿、支付加班费等，并多次就此事与单位商谈，但并没有结果。

小编：于先生是今年2月的中奖用户，才三个月的时间，他的问题就解决了，美女律师棒棒哒！

李建英 律师：这个过程也是有些小困难的。最主要的就是证据不充分！

在我们向于先生当面了解案情并进一步查阅证据后发现，核心证据委托人仅有工资的流水（并且系分公司负责人个人支付）和一个月的考勤（未签字），证据很不充分。

小编：在证据不充分的情况下，想要主张于先生的补偿请求，不容易呀。

李金涛 律师：是的，我们根据实际情况具体分析后，在现场就拟清了可主张的项目及计算方式，并向于先生进行了充分说明和风险告知。双方进一步沟通清楚之后，才能打有准备之仗嘛。

小编：一般来说，出现劳动纠纷应该是先去申请劳动仲裁，是吗？

李建英 律师：对的，为保证求助者于先生利益最大化，我们决定将总公司与分公司列为共同被申请人，并转向分公司所在地提起仲裁申请。经充分沟通，江宁劳动仲裁委于2017年4月24日受理本案。

小编提示：发生劳动争议后，劳动者往往都能想到去劳动局投诉或是申请劳动仲裁，但是对于劳动仲裁如何申请却是一头雾水，不知道需要准备些什么。那么，一起来了解一下吧。

申请劳动仲裁所需材料：

1、《劳动人事争议仲裁申请书》（A4纸规格，打印或正楷黑色水笔书写，提供正本1份，另根据被申请人人数提供副本）；

2、当事人身份信息材料（申请人是职工的，提供申请人身份证正反面复印件1份，以及被申请人的工商登记材料1份；申请人是用人单位的，提供营业执照副本复印件1份，法定代表人或主要负责人身份证明书1份，授权委托书1份，以及被申请人的身份证复印件）；

3、证据材料复印件（证明劳动关系以及与请求事项相关的证据，复印成A4纸规格，份数同《劳动人事争议仲裁申请书》份数）。

文章来源：《南京律师团》