劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据

劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据？

问：刘女士应聘到重庆某艺术公司上班。双方约定，其基本工资为3000元，另有提成加餐补。期间，公司以种种理由为借口，一直未与刘女士签订劳动合同。今年初，刘女士因故辞职，并以未签书面劳动合同为由，向公司索赔二倍工资未果。刘女士向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁定公司应当支付刘女士未签订劳动合同期间的二倍工资。公司不执行该仲裁。刘女士遂到法院起诉，要求公司赔偿其二倍工资。

请问，刘女士需要提交哪些证据以证实与公司存在劳动关系，并对未签合同索赔二倍工资？

答：劳动者维权应注意收集证明工作情况及劳动关系的相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。一般来说，二倍工资从参加工作的第二个月开始计算，最长为十一个月。

劳动者维权应注意收集工作期间相关证据，如用人单位的相关信息、工作证、工资支付记录、工作服、入职登记、考勤记录等可以证明工作情况和劳动关系的证据材料，以支持二倍工资主张。

法官提示，劳动者应注意二倍工资存在仲裁时效，从工作满一年的次日起算一年。若劳动者超过该期间申请劳动仲裁，且无时效中止、中断情形的，则二倍工资赔偿请求将不予支持。

法官提醒，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，切勿存在侥幸心理，否则将会得不偿失。

作者：郝绍彬 屈冬梅