旷工28天半被除名 维权路法院诉纠纷

旷工28天半被除名 维权路法院诉纠纷

作者：舞阳法院 祁卫东

2004年12月8日，原告蔡彦伟向舞阳县人民法院提起劳动争议诉讼，就舞阳博爱医院解除聘用合同争议一案，诉请舞阳博爱医院支付并赔偿工资损失及赔偿金、经济补偿金及额外经济补偿金、失业保险金、养老及医疗保险基金、仲裁及诉讼费用。

原告蔡彦伟于1986年8月到舞阳县中医院工作。2003年9月，舞阳县中医院转制为舞阳博爱医院。2003年12月1日，原、被告签订聘用合同书，约定合同期自2003年12月1日至2004年11月30日。被告根据工作需要，安排原告在门诊内科工作。2004年7月31日，被告舞阳博爱医院以原告2003年12月1日至2004年7月30日累计旷工28.5天，违反了医院的规章制度第一章第九条和舞阳县卫生局舞阳卫发〔2002〕20号文件第三章第二十七条的规定，解除了与原告的聘用合同。原告对解除聘用合同不服，于2004年9月28日向舞阳县人事议仲裁委员会申诉。舞阳县人事争议仲裁委员会于2004年11月26日作出裁决：1、维持被诉人与申诉人解除聘用合同的决定；2、被诉人赔偿申诉人失业期间应享受的失业保险金5064元；3、申诉人的其他请求不予支持；4、仲裁费1000元，双方各承担500元。原告不服仲裁裁决，诉至舞阳县法院。请求：1、判令被告支付原告2004年8月至2004年11月的工资损失及赔偿金共计1200元；2、判令被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金共计4320元，并支付经济补偿金总和的5倍赔偿金21600元；3、判令被告支付原告失业保险金损失5064元；4、判令被告赔偿原告仲裁费用损失500元；5、判令被告为原告缴纳应缴的养老和医疗社保基金；6、本案诉讼费由被告承担。

2005年3月30日，原被告双方经法院主持调解，自愿达成协议：一、被告舞阳博爱医院给付原告蔡彦伟人民币8000元整（含原告主张的除诉讼费外的各项诉讼请求），调解协议生效后十五日内履行。二、以后双方互不追究。双方争议的焦点是：被告单方解除与原告签订的劳动合同是否符合法律规定。被告提供了医院全部人员的签到记录和原告的两张请假条，证明原告从2004年元月1日至2004年7月31日期间累计缺勤56个全天、56个半天，扣除请假和轮休外，还旷工28天半。原告未提供相关证据。

笔者认为，本案中，1、被告与原告签订的聘用合同约定了劳动权利和义务，应视为劳动合同。2、原告的旷工属实，但根据国务院《职工奖惩条例》的规定，职工连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，属严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，而被告依据《劳动法》第二十五条和聘用合同第六条第三款的规定，以原告累计旷工28.5天为由解除与原告的劳动关系，不符合法律规定，被告应当支付原告经济补偿金及额外经济补偿金。3、根据《劳动法》第七十二条规定，被告应该积极为原告参加保险，缴纳失业保险费。被告未按法律规定为申诉人参加失业保险，按照《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费者，致使失业人员不能享受失业待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”规定，原告的损失应由被告直接赔偿。原告1986年到舞阳县中医院工作，中医院2003年以承债式转让后成为舞阳博爱医院，原告在医院工作时间18年，依照《河南省失业保险条例》第二十一条的规定，原告失业后，被告应支付原告相当于24个月失业保险金的经济赔偿。后双方在法院主持下自愿达成协议，属双方在双方签收后具有法律效力。