侵权损害赔偿专题主要由北京人身损害赔偿律师团队负责。侵权损害赔偿律师团队集合了北京交通事故律师、工伤赔偿律师、医疗纠纷律师人身损害赔偿等各领域的专家型律师,业务范围涉及交通事故、工伤事故、医疗事故、触电事故、学生伤害、雇工损害、动物致害、产品责任、高空坠物、环境污染、相邻纠纷、共同侵权等各领域。具体如下:交通事故人身损害赔偿纠纷;雇员受害损害赔偿纠纷;产品责任致害损害赔偿纠纷;高度危险作业致人损害纠纷;环境污染损害赔偿纠纷;地面(公共场所)施工损害赔偿纠纷;建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷;饲养动物致人损害赔偿纠纷;防卫过当损害赔偿纠纷;紧急避险损害赔偿纠纷。
车祸后致胎儿剖腹产后隔天即死亡 两肇事者被判共担责承办法官进一步指出,自然人的出生必须具备“出”与“生”两个要件,“出”是指胎儿与母体分离而成为独立体,“生”是指胎儿与母体分离后须保持生命体征。本案中,因交通事故而被强行剖宫产娩出的婴儿具备上述特征,且婴儿死亡与交通事故存在直接因果关系。因此,对于机动车间发生交通事故造成人身伤亡,肇事者及保险公司应当承担相应的法律责任。
外出念经遭遇交通事故能否获赔误工费法院一审认为,南通乡间举行丧葬仪式时依传统风俗为死者进行念经超度实质上已与宗教仪式无关联,而仅是为亲人寄托哀思提供的一种普通殡葬服务。因此曹某在外出念经途中遭遇交通事故致使其耽误工作315天,可按殡葬服务业平均标准支持其误工损失。
生产销售随意印IP的服装,赔偿被告在收到法院寄送的起诉状副本及开庭传票后,及时和承办法官联系,承认对美术作品的著作权相关法律知识了解不足,自己生产销售的产品存在问题。后被告主动与原告协商赔偿款项,并及时支付了赔偿款,最终原告撤回起诉。
保险公司怠于履职,如何赔偿保险公司对交通事故发生的事实及投保的事实不持异议,但认为包某主张的车损由其单方委托鉴定,程序不合法,重新申请鉴定;对公估报告中所载赔偿项目是否进行实际更换也申请司法鉴定。庭审中保险公司表示车损定额18000元,但未能提供其对受损车辆进行勘验的材料,也未提供定损报告。
调压器不合格引发煤气爆炸 消费者追责厂家获法院支持何某家安装使用的调压器为不合格产品,与本起爆炸事故的发生存在直接因果关系,而何某在安装案涉调压器后,使用过程中从不关闭液化气钢瓶角阀,该操作行为显然不当,与爆炸事故的发生亦有一定因果关系。《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定,因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任。本案中,DY配件厂作为不合格调压器的生产者,应对何某的损害后果承担赔偿责任。何某自身操作和使用不当,亦应自行承担部分责任。DH经营部作为产品销售者,无证据证明其存在导致产品缺陷的过错,根据法律规定,其在本案中不承担赔偿责任。法院综合考量后判决由DY配件厂对何某的损失承担80%的赔偿责任即56784.6元,其余损失由何某自负。
家中待客啤酒爆炸伤人眼 啤酒生产商担全责因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任,被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿,也可以向产品的销售者请求赔偿。本案中,首先关于原告宋某的受伤原因,结合报警记录、急诊病历记载的病史录以及派出所的调查内容,本院认为原告提交的证据足以证明其受伤系因啤酒瓶爆炸造成。其次,关于啤酒瓶爆炸的原因,被告某啤酒公司虽有异议,但其对此未提交证据予以证明。
“好意同乘”,驾驶人存在严重过错要减责吗法官提醒,“好意同乘”值得提倡和鼓励,但无偿驾驶人在出现重大过失或存在故意的情况下造成无偿搭乘人损害,仍要承担侵权责任。因此,无论是车辆驾驶人还是乘车人,都应提高自己的交通安全意识,对自己和他人负责!
工伤企业已赔偿工人仍不还垫付款 班组长起诉后获返还公民享有合法的财产权利,任何人不得侵占他人的合法财产。本案中被告李某在受伤期间向原告王某借款用于治疗和生活,总计金额为31900元,有李某书写的欠据及当事人当庭陈述等在卷佐证,事实清楚,扣除原告未支付给被告的工资3000元,被告应当返还原告28900元,予以确认。原告为被告垫付的医疗费20691.88元,被告在获得工伤赔偿后,应当将医疗费返还给原告。两项合计49591.88元。因此,王某诉请具有事实和法律依据,应予以支持。法院依照相关规定,遂作出上述判决。
六龄童店内被烫伤 经营者未尽安全保障义务被判赔偿判断安全保障义务主体是否尽到安全保障义务,通常从以下五个方面考量:一是法定标准。即法律、法规对安全保障义务有直接规定的,应当以法律或法规的规定内容作为判断的标准和依据。二是行业标准。在无法定标准的情况下,安全保障义务应达到同行业所应当达到的通常注意义务。三是合同标准。合同约定的安全保障义务标准也是判断安全保障义务人是否尽到相应义务的一种依据。四是善良管理人的标准。在无法定标准、行业标准或合同标准的情况下,经营者应当尽到“交易上必要之注意”义务。五是特别标准。如某些未成年人活动场所,经营者应当尽到特别注意义务。
解除劳动合同通知书送达后撤回是否具有法律效力2019年12月3日B公司作出的解除劳动合同通知行使的是单方解除权,属于形成权,一旦行使即发生相应的法律效力。在解除通知到达申请人之前或送达之时原告可以撤回,但已经向王某送达的解除通知,非经王某同意不得撤销。综上,双方的劳动关系自2020年1月3日解除。
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