用人单位明知劳动者受到工伤且未作劳动能力鉴定，按远小于工伤赔偿标准的数额与劳动者签订《解除劳动合同协议》，该协议属于显失公平应予撤销

用人单位明知劳动者受到工伤且未作劳动能力鉴定，按远小于工伤赔偿标准的数额与劳动者签订《解除劳动合同协议》，该协议属于显失公平应予撤销——中国水利水电第六工程局有限公司与闭某某劳动争议案

【裁判要旨】：用人单位在明知劳动者受到工伤且未作劳动能力鉴定的情况下，按远小于工伤赔偿标准的数额与劳动者签订《解除劳动合同协议》，双方之间的权利义务明显失衡。劳动者在收到《劳动能力鉴定结论》之后即对与用人单位签订的《解除劳动合同协议》提出异议，表明其对其实际伤残情况及可能产生的后果缺乏基本判断能力。因此，该协议属于显失公平情形并予撤销。

【案例文号】：（2021）闽07民终1026号

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。