员工离职或解除劳动合同流程

离职申请→离职面谈→离职审批→离职交接→薪资核算→离职手续存档→离职

1．离职申请

辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，并提交个人工作总结报告，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政部之日起算）。

2. 离职面谈

部门主管收到员工的离职申请后，须与辞职人员沟通，签属意见并发送至行政部。

3．离职审核

《员工离职申请单》经行政部审核后生效。

4．离职交接

离职到期之日，由行政部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认,员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

行政部：收回离职员工工作证、钥匙、ＯＡ及其他工作软件帐号密码等，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及行政部负责人签名确认。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

5．薪资核算

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

如造成公司损失的，在薪资中扣除。由行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部发放员工薪资。

6．离职手续存档

离职手续包括：员工离职申请单、工作总结、员工离职交接表、解除劳动合同确认书、劳动合同及其他手续。

7．离职

离职员工办理完上述手续后，代表已经离职。

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