员工不辞而别公司应如何处理

公司2007年8月份招收一名毕业生，为其解决了户口，劳动合同签订了三年，并签有补充协议。规定：提前走要给公司相应的补偿（3年4万）。2008年3月份，《劳动合同法》实施后，该员工提出要离职，公司没有同意，该员工口头打了招呼就走了，没有办任何手续，公司不知道其去向，公司于该员工走后，停交了“三险一金”。请问：下一步公司该如何做？如何维护公司权益？

解答：在员工不辞而别的情况下，公司应将其有关档案、人事关系送交人才交流中心等处管理，以免该员工档案丢失。关于双方约定服务期3年，如果提前离开公司，员工应承担4万元违约金的约定，属于公司为员工解决户口等问题对员工跳槽的限制，员工未经公司同意而离开公司，公司有权追究其违约责任。 若员工需要公司为其转档案关系、求该员工承担违约责任。对此种情形，劳动人事关系的，公司有权提出抗辩，要单位和员工均有权提请劳动争议仲裁。

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