不论劳动者之前是否与用人单位签订劳动合同，从发第一个月工资时起，应当连续计算工龄，并确定经济补偿金额

一名职工在甲公司连续工作10年以上，甲公司于2007年10月与该员工签订了一年期劳动合同，并于2008年10月合同期满。请问：合同期满后，若单位不续签合同，将如何给予补偿？

解答：根据《劳动合同法》规定，连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作10年以上的，有权要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，此时，用人单位应给予劳动者以经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位每工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月的工资，以此类推。不论劳动者之前是否与用人单位签订劳动合同，从发第一个月工资时起，应当连续计算工龄，并确定经济补偿金额。对负有保密义务和劳动竞业禁止义务的，用人单位还应根据双方约定，对劳动者另行补偿保密费和竞业限制费用。

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