实践中，对如何界定劳动者试用期的起算点存在不同观点，应当如何确定？

实践中，对如何界定劳动者试用期的起算点存在不同观点，应当如何确定？（最高人民法院民事审判第一庭编著《民事审判指导与参考》第39辑）

答：无论实际用工时间和订立劳动合同的时间是否一致，试用期的起算点应当是实际用工的时间，理由如下：

（1）从时间来看，试用期应与劳动者关系建立时间相一致，《劳动合同法》第10条第3款规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”按照这一逻辑，试用期也应当自用工之日起计算。

（2）从实际用工之日起算试用期符合试用期的本意，试用期是用人单位考察而后决定是否聘用劳动者的一个时间段，、既然是使用中考察，试用期自然应当从使用之日起计算。

（3）从实际用工之日起计算试用期能够实现用人单位和劳动者利益的合理平衡。如果以劳动合同订立之日作为试用期起算点，由于此时劳动者还没有参加劳动，有可能产生至实际用工之日时试用期已届满的情形，这与试用期的本意相违背，对用人单位显然不公平，也不利于建立和谐的劳动秩序。综上，应当从实际用工之日作为试用期的起算点。

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